En Ayacucho proponen pagarle más a los empleados por su nivel de cumplimiento e iniciativa

Miércoles 11 de Noviembre de 2020 – El ejecutivo municipal de Ayacucho presentó ante el Concejo Deliberante un proyecto de ordenanza mediante el que se propone la creación de un sistema general de Compensaciones por Productividad en el ámbito de la administración municipal y del Ente Descentralizado Hospital Municipal «Dr. Pedro Solanet» y Hogar de Ancianos «San Francisco Javier».

La iniciativa pretende generar el concepto de «Compensación por Productividad» en el sentido de una retribución complementaria, destinada a remunerar el nivel de cumplimiento, iniciativa o esfuerzo en el desempeño del puesto de trabajo y/o de los resultados obtenidos por los empleados municipales en la generación de ingresos extrapresupuestarios.

Un ejemplo sería el caso de los ingresos extraordinarios generados en el presente año por la venta de recursos reciclables, los que serán distribuidos entre personal de la Planta de Recuperación y Clasificación de Residuos Sólidos Urbanos, del servicio de Recolección de Residuos y de los Puntos Limpios.

El proyecto contempla la posibilidad de implementar un esquema propio por cada servicio y/o área que pueda generar ingresos y destinar una parte a un sistema solidario con todas los servicios y/o áreas que no tienen esa posibilidad pero que contribuyen al funcionamiento de la estructura municipal.

Se ha observado que cuanto mayor es la productividad de la administración pública mayores beneficios se aportan a la comunidad por un uso más eficiente de los recursos disponibles, y por más y mejores servicios que pueden prestarse.

Asimismo, la noción de productividad representa una oportunidad para los empleados municipales dado que podría convertirse en un nuevo incentivo para desarrollar sus tareas, tanto por el beneficio que aportan a la comunidad a la que pertenecen como por beneficios particulares que podrían obtener en reconocimiento de su trabajo.